华中科技大学上热搜了，教授骚扰女大学生、研究生，一票否决可好

女生在万字长文中所记述的内容之详尽，很难让读者认为系发帖者所杜撰。按照以往的经验判断，华中科技大学查实相关情况，只是个时间问题。

大学教师、大学教授骚扰女大学生、研究生，这样的情况并不少见。在华中科技大学爆出教授骚扰女研究生的丑闻之前，浙江大学、上海财经大学等国内知名高校就曾爆出过教授骚扰女生的实例。

虽然涉事高校事后都给予了调查处理，有的甚至给予了涉事老师撤销教师资格和辞退处理，但是并未能有效终止此类情况的发生。究其根源，还在于大学教师骚扰女生的成本太低太低。

在大学里，相对于传道授业解惑的教师、教授，女大学生、研究生虽然已经是法律意义上的成年人，但她们所处地位相对弱势，很多时候不得遵老师和教授的脸色行事，绩点拿捏在他们的手上。

“色教授”“色老师”对女生进行言语和行为上的骚扰，她们也多敢怒不敢言。并且这样的骚扰具有极强的隐蔽性，证据也不容易固定下来。涉事女生即使想向校方反映情况，或者公开举报，往往也不容易拿到有较强证明力的证据，结果多是不了了之。

面对大学老师或者教授的骚扰，损害的不仅仅是高校的声誉和形象，于涉事女生而言那就是噩梦，有的女生因此患上精神类疾病，个别女生甚至还出现了轻生的悲剧。

华中科技大学那个实名举报的女生在万字长文中这样写道：“说起来，这是我做过最长的噩梦，历时20个月。更为悲惨的是，我始终无法从梦中逃离，并且要如此清醒地经历着这一切。”

从字里行间的意思表示，不难想象女生受害之深。

令人欣喜的是，当事女生选择了勇敢和坚强，毅然实名举报涉事教授，让公众、让华中科技大学的在校生，看清那张披着人皮的狼的丑恶嘴脸。即是对“色教授”最好的反击，这更是保护其他女生免遭“色教授”之害的关键一招。

大学是培养高层次人才的地方，是人们心中公认的“象牙塔”，大学教授更是大学的中坚力量。我们敬仰大学教授那高超的学术，我们更期望他们拥有高尚的高德。如何建设一支德才兼备的优秀教师队伍，是每一所高校都应当深入思考和破解的难题。

高校招聘青年教师是一道关口。在注重对学历、学术水平、教学科研能力等指标进行入职考核的同时，更要将品德放在考核的重要位置加以考准考实，尽可能保证补充的青年教师德才兼备。

高校还要加强大学教师队伍的师德师风建设，以具体指标加以明晰。与此同时，还要加强教育相关制度的顶层设计，加强防止老师骚扰女生的相关机制建设。

存在骚扰女大学生、研究生行为的大学教授、老师，一经查实，可考虑实行“一票否决”制度，撤销涉事教授（教师）的教师资格，直接辞退，不再聘用。

同时与个人征信管理机构协商，探索对骚扰女生的教师实行黑名单管理的制度，记入个人征信内容，其他各级各类学校不得再行聘为教师。

华中科技大学教授骚扰女生被实名举报，你怎么看？对骚扰女生的大学教授“一票否决”可好？欢迎关注、留言评论。

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